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今年以来，海西蒙古族藏族自治州格尔木市着力构建“铸魂—强基—固本”全链条公务员管理体系，扎实推进新时代公务员队伍建设。截至6月9日，共选派22名优秀年轻干部到产业“四地”建设、乡村振兴等重点一线淬炼，6名选调生在乡镇驻村蹲点锻炼学习，推动公务员队伍能力素质全面提升。
格尔木市严格落实“第一议题”制度，利用党校、青海干部网络学院等载体进行全方面、系统化的培训。将新修订的《中华人民共和国公务员法》及配套法规纳入干部教育培训规划，举办政治轮训班7期、参训1600人次。在公务员绩效考核试点工作中，从“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个维度推动政治素质考察由“虚”变“实”。
聚焦实战实效，搭建成长平台，推动公务员在攻坚克难中提升“软实力”。健全优化容错纠错机制，对干部在推进改革发展中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，以及在急难险重、应急处突等工作中冲锋在前、主动履职，出现失误错误并积极主动纠错整改的，大胆容错，真正做到为实干者撑腰、为负责者负责。
通过建立“共性+个性+动态”指标库，细化工作任务，区分综合管理、执法执勤等岗位实施差异化考核，确保考核结果客观公正。将考核结果与选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等直接挂钩，对表现突出者设立创新标兵、先进个人等专项表彰，并纳入后备干部库。
（苏小红）
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