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□曹欣怡（云南财经大学）
2021年，李女士入职某公司，双方签订了固定期限劳动合同。工作期间，李女士经常在休息时间，如周末、下班后、国家规定的法定节假日等，收到公司高层领导发来的微信消息，包括回复工作指令、修改方案等，李女士按照要求完成了相应的工作。最终，经核算，法院判决公司向李女士支付2021年至2023年加班费9万元。该公司不服判决，提起上诉。日前，二审法院维持了原判。（4月30日 《中国青年报》）
这起“隐形加班”案的判决具有重要意义，是数字时代下保障劳动者“离线休息权”的突出司法样本，从企业的角度出发，应该规范用工管理，强化劳动法意识，也点醒了劳动者，要树立维权意识，共同构建健康职场新生态。
企业应平衡用工效率与员工的合法权益保障，主动承担数字化时代下的管理职责，实现可持续发展。“微信”“钉钉”等新在线沟通平台的出现，不是企业在非法定工作日让员工“隐形加班”便捷手段。“李女士判决案”表明，企业若在非工作时间段对员工下达工作指令，将有可能面临高额罚款与声誉的损失。企业只有通过自觉贯彻休息日禁用工作群等手段，保障员工的休息权，提升工作效率，从而“反哺”企业竞争力。
劳动者应该拒绝“内卷式”服从，用劳动法的法律知识对抗“隐形加班”，通过劳动者积极维权推动职场规则的公平化建构。依照我国《劳动法》第四十四条规定，“休息日安排劳动者工作，应支付不低于工资200%的工资报酬。”在非工作日发布工作任务指令的违法现象屡见不鲜，这并不能成为默许“隐形加班”的理由。在该案的判决中，李女士通过对于微信记录，工作邮件往来的保存，将留存记录转化为司法维权的证据，她的胜诉经验是每个劳动者学习的样本。
“加班文化”是对社会劳动氛围的破坏。以“李女士判决案”的司法审判为案例，社会应该要推动劳动伦理的健康化运转。马克思主义哲学认为，“劳动是人类社会生存与发展的基础”。劳动的积累是社会产生经济财富与文化财富的源泉，也是个人在社会中实现自我价值的关键锚点。从国家、企业到个人，应该养成尊重劳动、重视劳动成果的社会共识。
作为新时代的劳动者，也是即将要步入职场的在校大学生，我们更应该明确加班不等于奋斗，无偿付出只会降低劳动者的职场地位。一起对恶性“内卷”与非法加班说“不”，夯实建立良好就业环境的群众基础，为未来的求职铺平道路。
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